Contenido del curso
Módulo 2: Conceptos clave de género y feminismos
Objetivo: Incorporar herramientas conceptuales para analizar las desigualdades estructurales.
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Módulo 4: Marco normativo y rol del Estado
Objetivo: Conocer las leyes, tratados y obligaciones del Estado en materia de género.
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Módulo 5: Casos prácticos y buenas prácticas
Objetivo: Aplicar los conocimientos en situaciones reales del ámbito laboral estatal.
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Examen Final
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Capacitación Obligatoria en Perspectiva de Género – Ley Micaela

Sexo                                                                         Género

Asignado al nacer (masculino, femenino, intersexual)
Construido socialmente a lo largo de la vida
Tiene base biológica
Tiene base cultural, histórica y política
Es una categoría médica
Es una categoría social y política

Ejemplo:
Una persona puede nacer con características sexuales femeninas (sexo), pero identificarse como varón (género). Esto es válido y está protegido por la Ley de Identidad de Género (N° 26.743).

 

Comprender esta diferencia es esencial para evitar la discriminación y respetar la diversidad.

 

 

Lección 2.3: Patriarcado y desigualdad estructural

El patriarcado es un sistema social, económico y político en el que los varones tienen mayor poder, privilegios y control sobre los recursos, las decisiones y los cuerpos de las mujeres y otras identidades.

Este sistema:

  • Naturaliza la subordinación de las mujeres.
  • Valora más el trabajo productivo (asociado a lo masculino) que el trabajo de cuidado (asociado a lo femenino).
  • Justifica la violencia como forma de control.

La desigualdad estructural significa que estas injusticias no son “casuales”, sino que están arraigadas en las leyes, instituciones, medios de comunicación y prácticas cotidianas.

Ejemplo: En Argentina, las mujeres ganan en promedio un 27% menos que los hombres por el mismo trabajo (Según el Ministerio de Trabajo, 2023).

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