Contenido del curso
Módulo 1: Introducción a la Ley Micaela
Objetivo: Comprender el origen, alcance y obligatoriedad de la Ley Micaela.
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1.1 ¿Quién fue Micaela García?
1.2: ¿Qué es la Ley Micaela? (Ley 27.499)
1.3: Ámbito de aplicación: ¿A quiénes obliga?
1.4: Rol del INAM y otros organismos
Módulo 1 – Introducción a la Ley Micaela (5 preguntas)
Módulo 2: Conceptos clave de género y feminismos
Objetivo: Incorporar herramientas conceptuales para analizar las desigualdades estructurales.
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2.1: ¿Qué es género?
2.2: Diferencia entre sexo y género
2.3: Patriarcado y desigualdad estructural
2.4: Breve historia del feminismo en Argentina
Módulo 3: Violencia contra las mujeres
Objetivo: Reconocer las formas de violencia de género y los mecanismos de atención.
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3.1: ¿Qué es la violencia de género?
3.2: Tipos de violencia contra las mujeres
3.3: El femicidio como violencia extrema
3.4: Ley 26.485 – Protección integral
3.5: Protocolo de actuación en el ámbito laboral
Módulo 4: Marco normativo y rol del Estado
Objetivo: Conocer las leyes, tratados y obligaciones del Estado en materia de género.
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4.1: Constitución Nacional y derechos humanos
4.2: Convención de Belém do Pará
4.3: CEDAW
4.4: Ley Micaela y su articulación con otras normas
4.5: Responsabilidades del personal estatal
Módulo 5: Casos prácticos y buenas prácticas
Objetivo: Aplicar los conocimientos en situaciones reales del ámbito laboral estatal.
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5.1: Cómo detectar situaciones de riesgo
5.2: Protocolos de intervención
5.3: Comunicación no sexista
5.4: Buenas prácticas en la atención al público
Examen Final
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Examen Final
Capacitación Obligatoria en Perspectiva de Género – Ley Micaela

La Ley Micaela no funciona en aislamiento: se articula con:

  • Ley 26.485 (violencia contra las mujeres).
  • Ley 26.150 (Educación Sexual Integral – ESI).
  • Ley 26.743 (Identidad de Género).
  • Ley 27.610 (Acceso legal al aborto).
  • Convenio 190 de la OIT (violencia y acoso laboral).

Esta articulación permite un abordaje integral de las desigualdades. Por ejemplo: una persona trans que sufre violencia laboral puede acceder a derechos por múltiples vías legales.

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